| FUNÇÃO |
QTDE. |
ATRIBUIÇÕES |
REQUISITOS |
REF. |
| Diretor Clínico |
1 |
Coordenar e supervisionar as atividades clínicas no âmbito da instituição de saúde; elaborar e implementar políticas para melhorar a qualidade dos serviços prestados; garantir o cumprimento das normas éticas e legais no atendimento médico; elaborar e gerenciar as escalas de plantão médico; ser responsável por intercorrências e decisões clínicas durante o plantão; assegurar a disponibilidade adequada de profissionais para cobertura de plantões e transferência de pacientes; facilitar a comunicação e colaboração entre diferentes equipes e profissionais de saúde; promover o trabalho em equipe para otimizar os resultados clínicos. Representar o corpo clínico junto ao CRM. |
Médico efetivo
estável |
RN-16 |
| Diretor Técnico |
1 |
Fiscalizar a conduta ética e profissional dos médicos; assegurar o cumprimento de normas e protocolos médicos; supervisionar o adequado preenchimento e arquivamento de prontuários médicos; realizar avaliações periódicas de procedimentos médicos para garantir a qualidade assistencial; participar da revisão e atualização dos protocolos clínicos e operacionais; garantir a aderência aos padrões e diretrizes estabelecidos pela instituição.
Acompanhar as condutas e protocolos de todo o corpo clínico. |
Médico efetivo
estável |
RN-16 |
| Médico Regulador |
1 |
Coordenar a regulação de vagas para consultas ambulatoriais, exames e procedimentos; avaliar e priorizar a necessidade dos pacientes de acordo com critérios clínicos; estabelecer comunicação eficaz com outros serviços de saúde para otimizar o fluxo de pacientes; participar de reuniões e colaborar na construção de protocolos de encaminhamento. |
Médico efetivo e pós-graduação |
RN-16 |
| Componente Municipal de Auditoria do SUS |
1 |
Realizar auditorias nos processos de saúde para garantir a conformidade com normas e regulamentos; identificar áreas de melhoria e propor medidas corretivas; desenvolver programas de capacitação em auditoria para profissionais de saúde; orientar equipes sobre práticas e procedimentos que promovam a eficiência e a qualidade; elaborar relatórios de auditoria com recomendações para aprimoramento contínuo; colaborar com a gestão na implementação de medidas corretivas e preventivas. |
Médico efetivo e pós-graduação em auditoria em saúde |
RN-16 |
| Responsável Técnico pelo Pronto Atendimento |
1 |
Coordenar as atividades diárias do Pronto Atendimento, garantindo eficiência e qualidade nos serviços prestados; supervisionar o fluxo de pacientes, assegurando atendimento rápido e adequado; elaborar e gerenciar as escalas de trabalho da equipe; coordenar o abastecimento de materiais e medicamentos necessários para o funcionamento do Pronto Atendimento; responsabilizar-se pela coordenação geral das atividades no Pronto Atendimento; garantir a integração eficiente entre diferentes setores e equipes, promovendo a sinergia operacional. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Coordenador de Média e Alta Complexidade |
1 |
Coordenar as atividades de média e alta complexidade, incluindo AME Mirante, AME Mulher e CAPS-I; articular a gestão de vagas nos serviços de média e alta complexidade junto ao médico regulador; promover a integração entre equipes multidisciplinares para otimizar a prestação de serviços especializados; estabelecer protocolos de atendimento e garantir sua aderência. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Coordenador de Saúde da Família |
1 |
Coordenar todas as unidades ESF do município, garantindo a eficácia das ações preventivas e de promoção à saúde; estimular a integração com a comunidade e a participação ativa dos profissionais nas atividades locais; monitorar indicadores de saúde da população atendida pela Estratégia Saúde da Família; implementar ações corretivas e preventivas com base nos resultados obtidos. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Coordenador de Vigilâncias em Saúde |
1 |
Coordenar as ações de vigilância sanitária, epidemiológica e controle de zoonoses; desenvolver estratégias para prevenção e controle de doenças; estabelecer parcerias e colaborar com órgãos externos para fortalecer as atividades de vigilância; participar de ações conjuntas com outros setores da saúde e instituições. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Coordenador do Núcleo de Suprimentos |
1 |
Coordenar o núcleo de suprimentos, incluindo a farmácia central, o almoxarifado da saúde e o setor de medicamentos de alto custo; realizar a gestão de estoque de forma eficiente, evitando desperdícios e garantindo a disponibilidade necessária; supervisionar o controle de medicamentos de alto custo e o abastecimento regular das unidades de saúde; garantir o cumprimento das normativas legais relacionadas à distribuição e dispensação de medicamentos. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Coordenador do Núcleo de Reabilitação e Tratamentos Seriados |
1 |
Coordenar as atividades relacionadas à reabilitação, incluindo fisioterapia, fonoaudiologia, psicologia e academias da saúde; garantir a qualidade e eficácia dos serviços prestados; promover a integração entre diferentes profissionais de saúde envolvidos nos processos de reabilitação; desenvolver protocolos e diretrizes para otimizar os resultados dos tratamentos. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Chefe da Oficina Municipal |
1 |
Coordenar as atividades de manutenção corretiva e preventiva dos veículos da Municipalidade; garantir a eficiência operacional dos veículos, assegurando sua disponibilidade quando necessário; monitorar os prazos de manutenção dos veículos e garantir a realização das atividades dentro dos cronogramas estabelecidos; implementar ações preventivas para minimizar paradas não programadas; registrar todas as atividades de manutenção nos sistemas informatizados da Prefeitura Municipal; manter registros precisos para análise de desempenho e relatórios de custos. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Tesoureiro |
1 |
Gerenciar a contabilidade pública, assegurando a conformidade com normas e legislação vigente; manter registros contábeis precisos e elaborar demonstrativos financeiros para prestação de contas; acompanhar a execução orçamentária, garantindo que os gastos estejam alinhados com as diretrizes estabelecidas; controlar os recursos financeiros de acordo com a legislação vigente; coordenar a tesouraria, cuidando da movimentação financeira da Prefeitura Municipal; efetuar pagamentos, recebimentos e transferências de recursos, mantendo a integridade dos registros; elaborar relatórios e documentos necessários para a prestação de contas aos órgãos de controle externo; participar de auditorias e responder a demandas relacionadas à tesouraria. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
| Chefe do Departamento de Pessoal |
1 |
Coordenar as atividades do departamento de pessoal, garantindo a eficiência e conformidade com as políticas de recursos humanos; promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo; supervisionar a elaboração da folha de pagamento, assegurando a precisão nos cálculos e o cumprimento das obrigações legais; implementar políticas salariais e benefícios de acordo com a legislação vigente; gerenciar o sistema de controle de frequência (ponto) dos funcionários; monitorar e garantir a conformidade com as políticas de jornada de trabalho e horas extras; responder a requerimentos e expedientes administrativos relacionados a assuntos de pessoal; manter registros organizados e documentação atualizada para consulta e auditoria; coordenar a administração de benefícios, como o auxílio-alimentação; desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos da Prefeitura Municipal; promover programas de capacitação e desenvolvimento profissional; identificar oportunidades de aprimoramento das competências da equipe. |
Servidor efetivo |
RN-01 |
